人才政策

(一) 教育培训

安踏集团十分注重人力资源的开发与培训，通过各类培训去让员工积累各种知识、提升员工的职业素养与专业能力，促使员工与安踏共同进步、共同发展，因为我们相信人才是支撑安踏集团未来持续发展的第一核心优势资源，在中国的体育用品行业，谁拥有人才谁就拥有在未来引领行业发展的话语权与主动权。

安踏集团成立了专门的安踏大学 (暂用名) 来具体实施安踏集团的各类培训，负责公司层面培训需求的调查分析、负责培训计划的编制与执行，负责培训讲师团队的培养与建设，负责培训课程的开发与设计，负责每类培训实施及过程指导，负责培训效果评估，负责培训的技术支持等工作。安踏大学下设的四个院系：

• 成教学院 - 负责员工的在职学历教育
• 营销管理学院 - 负责市场营销类培训
• 商学院 - 负责管理类、业务类培训
• 职业学院 - 负责新员工培训及培训生培训

安踏集团的员工教育与培训包括：新员工入职培训、员工职业化培训、员工专业化培训；员工轮岗培训、晋升培训；业务交叉培训；各类外训；在职学历教育 (大专、本科、MBA) 等。

针对应届毕业生，除了为期近三个月的集中针对性培训 (让应届毕业生从大学生转变成社会人，从社会人转变成职业人，从职业人转变成安踏人) 外，还将安排到工厂一线和专卖店一线进行操作实习，然后再实施岗位相关培训。以后，每周各级人力资源管理部门会组织应届毕业生进行针对性的工作总结与职业指导，养成良好的职 业习惯、强化各类职业意识，让应届毕业生能够在尽可能短的时间内成为一个合格的安踏人 - 激情、务实、拼搏和创新的安踏人！

(二) 职业发展

安踏是一个平台，一个年轻人成就职业梦想的平台，一个展示智慧和发挥自我才干的平台，也是一个职业较量的平台。

安踏集团给予每个员工 (包括应届毕业生在内) 平等的职业待遇 - 平等的工作机会与发展机会；任何一个员工，在符合"能力+努力+业绩"的前提下，都能获得晋升。

安踏集团员工的职业发展有两个方向：管理型或技术型，集团辅以相应的岗位规划与岗位设置，同员工职业规划与职业发展相对应。

(三) 生活福利

比较完善的员工福利体系 (泉州、集团本部)：

1. 社会保险
2. 员工年度免费体检
3. 员工休闲活动场所(员工咖啡厅、健身房、台球室、乒乓球室、阅览室、网吧、卡拉OK厅、网球场、篮球场、羽毛球场)等。
4. 企业医疗站
5. 带薪年休假，婚假/婚礼金，丧假/奠金，产假
6. 生日祝福，外租房补贴，外地员工春节往返路费补贴
7. 父母慰问，双职工慰问
8. 良好的住宿 (独立空调、独立卫生间、电视机、冷热饮水机、单人衣柜)、生活设施 (独立超大面积食堂) 与花园式环境
9. 手机补贴

(四) 户口政策

1. 凡到公司总部 (泉州晋江) 上班的员工，公司将为其集中办理集体户迁入。
2. 在各地分公司上班的员工，需根据当地政府户籍管理的相关规定，公司积极与所在政府公安机关协调，确定是否可以在分公司当地入户。

(五) 提供平等发展机会

在雇佣关系中，本集团严格遵守相关法律法规及行业行为准则，严禁在任何岗位雇佣童工，严格避免强制劳动和雇佣歧视现象的发生。

本集团坚持男女平等、同工同酬的雇佣政策，重视女员工的发展，并于二零零六年，成立了女工委员会。于年内，本集团的一名女工由于表现突出被评为「泉州市十佳优秀外来员工」。

(六) 关注员工健康与安全

本集团就生产工序实施了安全指引及操作程序，并为员工提供职业安全教育及培训以提供其安全意识。集团向员工提供并要求其配备适当的保护性装备以确保其安全。本集团亦定期向员工提供免费的年度体检，并于集团总部设置医疗室，以及时治疗员工突发的疾病。

(七) 提供社会保险

倘雇员与本集团旗下成员公司建立雇佣关系，本集团即与其签订劳工合同，并为其提供福利计划，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及医疗保险。