人才政策

(一) 教育培訓

安踏集團十分注重人力資源的開發與培訓，通過各類培訓去讓員工積累各種知識、提升員工的職業素養與專業能力，促使員工與安踏共同進步、共同發展，因為我們相信人才是支撐安踏集團未來持續發展的第一核心優勢資源，在中國的體育用品行業，誰擁有人才誰就擁有在未來引領行業發展的話語權與主動權。

安踏集團成立了專門的安踏大學 (暫用名) 來具體實施安踏集團的各類培訓，負責公司層面培訓需求的調查分析、負責培訓計劃的編制與執行，負責培訓講師團隊的培養與建設，負責培訓課程的開發與設計，負責每類培訓實施及過程指導，負責培訓效果評估，負責培訓的技術支持等工作。安踏大學下設的四個院系：

• 成教學院 - 負責員工的在職學歷教育
• 營銷管理學院 - 負責市場營銷類培訓
• 商學院 - 負責管理類、業務類培訓
• 職業學院 - 負責新員工培訓及培訓生培訓

安踏集團的員工教育與培訓包括：新員工入職培訓、員工職業化培訓、員工專業化培訓；員工輪崗培訓、晉升培訓；業務交叉培訓；各類外訓；在職學歷教育 (大專、本科、MBA) 等。

針對應屆畢業生，除了為期近三個月的集中針對性培訓 (讓應屆畢業生從大學生轉變成社會人，從社會人轉變成職業人，從職業人轉變成安踏人) 外，還將安排到工廠一線和專賣店一線進行操作實習，然後再實施崗位相關培訓。以後，每周各級人力資源管理部門會組織應屆畢業生進行針對性的工作總結與職業指導，養成良好的職 業習慣、強化各類職業意識，讓應屆畢業生能夠在盡可能短的時間內成為一個合格的安踏人 - 激情、務實、拼搏和創新的安踏人！

(二) 職業發展

安踏是一個平臺，一個年輕人成就職業夢想的平臺，一個展示智慧和發揮自我才幹的平臺，也是一個職業較量的平臺。

安踏集團給予每個員工 (包括應屆畢業生在內) 平等的職業待遇 - 平等的工作機會與發展機會；任何一個員工，在符合"能力+努力+業績"的前提下，都能獲得晉升。

安踏集團員工的職業發展有兩個方向：管理型或技術型，集團輔以相應的崗位規劃與崗位設置，同員工職業規劃與職業發展相對應。

(三) 生活福利

比較完善的員工福利體系 (泉州、集團本部)：

1. 社會保險
2. 員工年度免費體檢
3. 員工休閑活動場所(員工咖啡廳、健身房、檯球室、乒乓球室、閱覽室、網吧、卡拉OK廳、網球場、籃球場、羽毛球場)等。
4. 企業醫療站
5. 帶薪年休假，婚假/婚禮金，喪假/奠金，產假
6. 生日祝福，外租房補貼，外地員工春節往返路費補貼
7. 父母慰問，雙職工慰問
8. 良好的住宿 (獨立空調、獨立衛生間、電視機、冷熱飲水機、單人衣櫃)、生活設施 (獨立超大面積食堂) 與花園式環境
9. 手機補貼

(四) 戶口政策

1. 凡到公司總部 (泉州晉江) 上班的員工，公司將為其集中辦理集體戶遷入。
2. 在各地分公司上班的員工，需根據當地政府戶籍管理的相關規定，公司積極與所在政府公安機關協調，確定是否可以在分公司當地入戶。

(五) 提供平等發展機會

在僱傭關係中，本集團嚴格遵守相關法律法規及行業行為準則，嚴禁在任何崗位僱傭童工，嚴格避免強制勞動和僱傭歧視現象的發生。

本集團堅持男女平等、同工同酬的僱傭政策，重視女員工的發展，並於二零零六年，成立了女工委員會。於年內，本集團的一名女工由於表現突出被評為「泉州市十佳優秀外來員工」。

(六) 關注員工健康與安全

本集團就生產工序實施了安全指引及操作程序，並為員工提供職業安全教育及培訓以提供其安全意識。集團向員工提供並要求其配備適當的保護性裝備以確保其安全。本集團亦定期向員工提供免費的年度體檢，並於集團總部設置醫療室，以及時治療員工突發的疾病。

(七) 提供社會保險

倘僱員與本集團旗下成員公司建立僱傭關係，本集團即與其簽訂勞工合同，並為其提供福利計劃，包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險及醫療保險。